长期以来，很多中小学校、幼儿园、和各种培训教育机构的教务工作者，都是通过传统的手工作业来进行各种教务信息和收费的管理，而传统的手工管理模式，存在着诸多困难。首先，学校收费作为学校财务工作的重要工作之一，具有收费群体大，收费时间集中，收费数据量大的特点，学生收费软件设计方案，由于学校财务人员有限，每次进行的学校收费工作都成为学校财务人员面临的一次大考；其次，收费面对的对象群体大，单元收费群体的变动性强，学生收费软件（在线咨询），收费项目和收费标准多样化，如何能够准确的掌握每个收费对象的缴费情况，是学校财务人员面对的一大难题；第三，面对如此巨大的收费群体和差异化的收费项目，如何快速方便地统计、查询和管理收费状况、为领导快速提供准确的收费情况决策数据，学生收费软件下载，是学校财务人员面临的一大难题。
借助于计算机软件进行辅助管理的学校收费管理系统，则完全符合当前学校收费流程和管理要求，很好地解决了收费过程的各种工作难题，潮州学生收费软件，减轻了收费工作量，提高了工作效率，大大方便了学校财务部门的收费、统计和管理工作。
从2006年开始，广州亚龙软件科技有限公司的研发团队，针对职业技校、中小学校、幼儿园管理的特点进行了专题研究，在亚龙COS平台软件的基础上，有针对性的开发出适合职业技校、中小学校、幼儿园使用的学校管理软件。由于功能涵盖面广，系统稳定，界面清新，操作简便，为帮助职业技校、中小学校、幼儿园提升管理水平，发挥了巨大的作用，深受广大用户的好评。
十年来，本系统已经有超过六千多家学校和幼儿园成功实施应用。其中包括深圳市马荣教育集团、深圳市承翰教育集团、东莞振安教育集团、广州春晖教育集团、广州瑞兴幼教机构、深圳特蕾新国际幼教集团等在内的众多大型教育机构集团。
亚龙ERP管理系统之 - 人力资源管理（HR）
人力资源管理(Human Resource)，一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速、高效的完成，降低人力资源管理成本；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业制定战略决策及实施控制提供科学的支持，以提高组织目标实现的可能性。
亚龙COS中的人力资源系统分为八个模块：人事档案、招聘管理、考勤管理、工资管理、培训管理、绩效考核、门禁管理、系统设置。
人事档案模块主要包括职员档案信息、职员档案、职员试用评定、职员岗位变动、职业资格考评、职员奖惩信息、职员伤病记录、职员离职档案、离职交接资料等功能。
招聘管理模块包括人员申请表、招聘计划、应聘人员登记、招聘记录评估等。
考勤管理模块包括职员考勤记录、考勤统计信息、作息时间表、例外作息时间表、员工请假单、员工出差单等。
工资管理模块主要包括基本工资信息、变动工资信息、待摊费用信息、员工督导信息、计件工资信息、生产工资信息、生产工资核算、加班工资核算、工资单信息等。
培训管理模块主要包括培训项目信息、培训教材信息、培训课程信息、培训人员信息等。
绩效考核模块主要包括工作总结记录、绩效考核信息、员工福利信息、职员保险项目等。
门禁管理模块主要包括门禁机管理、门禁资料管理、卡片异动处理、实时监视、查看监视资料、出入报表等。
系统设置模块主要包括单据属性、基础资料、工作流程设定、工资表模块定义等。
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