劳务员的职责：参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。参与编制、实施劳务纠纷应急预案。参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
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(案例 )背景材料：某建筑公司，培训资料员报名，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。由此我们可知道：
1、用人单位自用工之日起（超过一个月不满一年）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、农民工权益保护的基本原则包括(公平对待，一视同仁；因地制宜，分类指导；立足当前，着眼长远)。
