(案例 )背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，资料员培训机构培训点，并支付经济补偿金各2450余元。由此我们可知道：
1、用人单位自用工之日起（超过一个月不满一年）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、农民工权益保护的基本原则包括(公平对待，一视同仁；因地制宜，分类指导；立足当前，着眼长远)。
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基础施工阶段：钢筋进场取样、送样（图纸上规定的各种规格钢筋），土方开挖（土方开挖方案、技术交底，地基验槽记录、隐蔽、检验批报验），东莞资料员培训机构，垫层（隐蔽、混凝土施工检验批、放线记录、放线技术复核），基础（钢筋原材料、检测报告报审，钢筋、模板、混凝土施工方案、技术交底，钢筋隐蔽、钢筋、模板检验批、放线记录、技术复核，混凝土隐蔽、混凝土施工检验批，标养、同条件和拆模试块），基础砖墙（方案、技术交底，提前做砂浆配合比，隐蔽、检验批，砂浆试块），模板拆除（拆模试块报告报审，隐蔽、检验批），土方回填（方案、技术交底，隐蔽、检验批，土方密实度试验）。
